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我近期得到行政部同事背后告知我个人的提成工资被降低一个点，相当于一个月至少降低了工资500元以上，我本人很气愤，我在工作期间没有任何失误和过错，而公司却无任何正当理由和原因的情况下直接克扣降低我的提成，并且也未事先通知我本人，直接让行政和财务将原提成降低，请问我该如何维护个人权利。

其他 2020-10-10 14:26 人浏览

共6位律师解答

可以提起劳动争议仲裁申请。

蒋小英律师认证

2014-03-22 23:09

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关于拖欠工资的补偿，原劳动部《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：
（一）克扣或无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。
《劳动合同法》第85条对此问题作出了新的规定，即用人单位未按规定或约定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、未按法律规定支付解除或终止劳动合同的经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。

合同纠纷律师团队推荐

2020-10-10 14:26

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1、公司克扣工资和提成的，你可以向当地劳动监察大队投诉。
2、《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
　　（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
　　（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
　　（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
　　（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
　　（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
　　（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
　　（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
　　（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
　　（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

法律快车咨询顾问

2019-09-21 17:24

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用人单位存在克扣工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

平台特邀律师推荐

2017-04-16 19:25

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保留相关证据可以申请劳动仲裁。

【追问】谢谢您的回复，请问所需要收集哪些方面的相关证据？？

湖南通程资深律师团队律师

2014-03-20 12:34
向劳动部门反映可申请仲裁

【追问】在申请仲裁前我需要提供和收集哪些证明公司无故克扣降低我个人所得工资的资料呢？？

廖小飞律师

2014-03-20 11:15