新公司成立，自行制定了公司奖惩制度，某员工，在工作勤恳踏实未犯任何错误的前提下上一年度考核被领导操纵下属员工评为基本合格,扣罚一定比例的一年的绩效工资,年收入被扣3万元，下一年更加勤奋，在外出差日达半年以上，年度考核为良好，该公司以本年考核未达优秀,所以不能恢复原有的水平（貌似公司通过的决定）继续扣罚下去绩效工资,每年继续扣3万元，请问这样操作合法合理吗？

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