我于去年3月在湖北一家水泥公司的熟料分厂做机修，在去年12月9号下午工作的时候不小心掉下来，分厂把我送到镇医院检查说没骨折，就在家附近诊所做消炎去肿处理，加上拍片给了500元药费；十天后在家休养的我感觉不对劲去县医院检查骨折打石膏处理。现在还没完全恢复，走路无力拐拐的，骨头还在痛。2月底分厂厂长让我3月上班坐着守着工具。3月1号上班看到公司新出没盖公章和公司高层签字的规定：工伤在疗养期间按每月10%递减，递减到零为止，住院期间工资照发这合理吗？我一直没住院，我12月的工资只给底薪加800元治疗费，1月工资是工资底薪的90%加200元治疗费，还有1600元要等到发4月工资才报销掉，听说这月底发2月工资又是底薪的80%-90% ，这样做合法吗?看到你们都说工伤期间按去年月均工资发放，我可以要求赔偿吗？如果公司赔偿补全疗养期间的工资后，公司辞退我，可以另外要求补偿吗？具体该怎么算补偿？像我这样的个例请律师大概费用是多少？

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