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尊敬的律师先生你好:我在一家汽车4S店担任钣金技师因在公司犯了错被停职反醒而后又劝我填写了离职申请但总经理还没签字还没没办完交接清单手续;没有签解除劳动合同书。我去体检时发现患了继发性肺结核。公司说旷工3一5日算自愿离职可我在去体检时请假领导说我已经离职不用请假我写的请假单在我身上没有签字我体检当天给人事部发了我生病的信息。请问公司还可以辞退我吗?我算自愿辞职吗?我能得到公司补偿吗?

其他 2014-03-24 15:03 人浏览
共5位律师解答
  • 你好,可以协商处理,协商不成可以申请劳动仲裁,1.没签劳动合同可以要求双倍工资的赔偿;2.解除劳动关系可主张经济补偿金;3.单位没为你购买社保是可以要求补交的
  • 你好,法律规定在法定的治疗期限内单位不得解除合同,你休假不属于旷工,非本人原因的离职可以要求公司补偿,按照一年赔偿一个月计算,谢谢
  • 在合理的治疗期间内单位不能解除合同,你可以申请劳动仲裁维权的。如果是职业病,你可以申请职业病鉴定,然后要求工伤赔偿的。
  • 可以申请仲裁。
  • 在法定的治疗期间内单位不得解除合同,协商不成可以申请劳动仲裁
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