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《劳动争议调解仲裁法》第二条规定女工超过50岁就不予受理吗?

其他 2016-05-09 06:05 人浏览
共8位律师解答
  • 您好,不是的,具体咨询当地社保部门。
  • 不是的,协商不成,可以申请仲裁解决
  • 退休年龄女为五十五
  •   劳动争议仲裁调解必须遵守的原则规定如下:  (1)事实清楚原则。所谓事实清楚原则,是指在仲裁程序中,应当坚持在查明事实、分清责任的基础上,才能进行调解的原则。事实清楚是调解的基础和前提。只有查清事实、分清是非,才能使双方当事人认识到自己的行为哪些是合法的,哪些是违法的,从而促使当事人互谅互让,达成调解协议。事实不清,不能调解。  (2)自愿原则。所谓自愿原则,是指在仲裁程序中,是否进行调解,能否达成协议,完全取决于双方当事人的自愿。当事人如果不自愿,就不能调解。这就是说,劳动仲裁机关在仲裁程序中,要充分尊重当事人或调或裁的权力,不得强迫。  (3)合法原则。所谓合法原则,是指在仲裁程序中,调解活动和协议内容,都必须符合劳动实体法和仲裁程序法的规定。就是说,调解程序和协议必须合法,否则不能成立。
  •   发生劳动争议,当事人可以到以下调解组织申请调解:企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
      《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条 发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:
      (一)企业劳动争议调解委员会;
      (二)依法设立的基层人民调解组织;
      (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
  • 第十条 发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:
    (一)企业劳动争议调解委员会;
    (二)依法设立的基层人民调解组织;
    (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
  • 你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
  • 女士退休年龄为55
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