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我的情况如下： 1、我们公司去年被收购，之前的工龄都延续下来了，但没拿赔偿金。我在前公司的合同是从2004.8.1开始签订的； 2、收购公司以项目挂靠的方式把我们挂靠在了外包公司，外包公司不是上海的，所以又找了51 job帮我们缴金，我们当时的合同也是跟51 job签订的（合同提及甲方是51 job，乙方是个人，用人单位是外包公司）。我们跟外包公司和收购公司都没有签订什么书面的合同，咨询过外包公司和收购公司的人事，说是公司之间签订的协议是不会给我们看的。 3、现在收购公司由于要上市，所以决定提前解除外包类的合同。我的问题是： 1、我2008年之前的工龄的赔偿金是按4个月拿还是3.5个月拿？ 2、我2008年后的工龄的赔偿金是双倍的吗？可以拿到6.5*2=13个月吗？ 3、我们是否有权要求收购公司和外包公司出具劳动关系的证明？谢谢！

其他 2014-05-07 07:03 人浏览

共9位律师解答

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。。建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。

张辉律师认证

2014-03-29 21:07

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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

张向锋律师认证

2014-03-26 10:53

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违法解除的，可主张双倍补偿，否则即是按工龄支付补偿。你们主张估计会有困难，你们的合同单位既非收购公司又非外包公司，要求这两个公司出具劳动关系证明可能不大。

张建生律师认证

2014-03-26 12:16

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你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。

邢伟华律师

2014-05-07 07:03
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2014-03-26 16:48
您好，如您所诉，您的问题是这样的：公司违法解除劳动合同，可以主张双倍赔偿金。如需其他帮助，可免费电话咨询。

章康律师

2014-03-26 14:09
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。

赵鸿杨律师

2014-03-26 13:03
工龄延续而公司认可的，按照工龄补偿。

周雪峰律师

2014-03-26 11:22
你好，违法解除劳动关系，应当支付双倍赔偿金。你可以要求从2004.8.1.开始每满一年支付二个月工资。

【追问】您好，这个双倍赔偿金不分08年前和08年后吗？有没有封顶？譬如：最多只能拿到12个月的赔偿金？谢谢！

韦云律师

2014-03-26 11:00