我是87年参加工作的国企职工，2006年企业改制（人资分离）和企业解除劳动关系。企业改制后由于还有一些善后工作，负责企业改制的上级企业只允许聘用7人，我一直是在企业担任出纳工作，聘用人员里去没有我，但是工作还要我来做，就只能作为临时聘用人员对待，单位不给交养老，失业，医保，住房公积金等各项费用，工资也比聘用人员低，，不给签劳动合同，工资低的连当地最低工资都达不到，全年的收入刚够交养老和医保，而且做个工作量是公司最多的，劳动仲裁是属地管理吗？应该着手那些资料，做什么相应的准备工作

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