咨询详情

我朋友在一家工厂工作了两年多，怀孕了一个多月了，一直在正常上班。前几天在工作期间感到身体不适去医院不检查医生说已将流产了，请问律师我们该如何维护我们的权益！

其他 2019-01-12 09:45 人浏览

共10位律师解答

流产一般属于医学风险，单位通常没责任。。建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。

张辉律师认证

2014-03-29 21:16

咨询我
流产的原因是什么呢？谁侵犯你们的权益？

张向锋律师认证

2014-03-29 20:34

咨询我
流产一般属于医学风险，单位通常没责任。

张建生律师认证

2014-03-29 21:07

咨询我
按照《女职工劳动保护规定》第七条的规定：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。　　怀孕七个月以上(含七个月)的女国职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。国家规定的第三级体力劳动强度是指国家标准《体力劳动强度分级》(GB 3869-83)中规定的第Ⅲ级体力劳动强度。体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的，劳动强度指数是由该工种的平均劳动时间率、平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。反之，体力劳动强度就越小。标准中规定：劳动强度指数小于15，体力劳动强度为Ⅰ级；大于15，小于20，为Ⅱ级；大于20，小于25，为Ⅲ级；大于25，为Ⅳ级。若需了解某工种劳动强度的大小，可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实地测量和计算。

平台特邀律师推荐

2019-01-12 09:45

咨询我
《劳动法》给予了女职工和未成年工一系列的特殊保护，比如在怀孕期间不得安排女职工从事一些劳动强度大的工作等。　　法律规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。　　不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。　　《劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。　　不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和夜班劳动。　　第六十一条还规定，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。　　第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。　　不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。　　第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。　　不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，延长工作时间和夜班劳动。

法律快车咨询顾问

2016-05-27 08:33

咨询我
流产一般属于医学风险流产一般属于医学风险

邢伟华律师

2016-06-20 07:50
谁侵犯你们的权益

田野律师

2014-03-31 19:42
流产一般属于医学风险，单位通常没责任。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2014-03-30 20:30
享受女性流产规定！

袁文祥律师

2014-03-30 11:38
社保咨询。。。

赵鸿杨律师

2014-03-29 20:13