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建筑业工资都是年底发放，平时员工每月拿生活费达不到当地最低工资标准，但实际工资高于最低工资标准，这种情况算违规吗？

其他 2016-07-22 13:29 人浏览

共5位律师解答

由于各地经济水平的不同，最低工资标准也是不一样的，具体可到当地的劳动局询问。

法律快车咨询顾问

2016-07-22 13:29

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我国《劳动法》第五章明确规定，国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。可见，我国并不是实行全国统一的最低工资标准，而是授权各省、自治区、直辖市人民政府根据其具体情况确定。因最低工资的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商的原则，主要根据本地区低收入职工收支状况、物价水平、职工赡养人口、平均工资、劳动力供求状况、劳动生产率、地区综合经济效益等确定，当上述因素发生变化时，应适当调整最低工资标准，而我国现阶段经济发展和生活水平地区不平衡，导致难以实行统一最低工资标准。

平台特邀律师推荐

2015-08-25 10:42

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可以向当地的劳动仲裁委申请仲裁的，而且你的工资低于当地最低工资标准是肯定会得到补偿的。《劳动合同法》第八十五条对此有明确规定　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

平台法律顾问团队官方

2015-06-27 09:24

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诉讼解决。。

窦岩律师

2014-03-31 18:48
您好，这样做是违法的，我国社会保障法明文规定单位发放的工资应保障达到最低工资标准。

【追问】我的意思是月工资是高于最低标准的，但是不是按月发放，平时每月都拿生活费比如1000元，全部工资等到年底一起结清。实际月工资比如3000（高出当地工资标准），到了年底拿到手的是3000-1000（平时每月拿的生活费）=2000，这样也算违规吗？

益清团队律师

2014-03-31 16:57

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