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单位解除员工劳动合同因注意什么

其他 2014-04-01 10:54 人浏览
共5位律师解答
  • 没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，未缴纳社会保险，农业的可以要补偿，城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“李四经理，我张三在海达公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金，这样你就有可能胜诉的希望。如果有问题请及时跟我们联系，付律师团队，专办疑难劳动争议案例。另外仲裁程序属于司法程序的前置程序，是必经阶段，建议仲裁过程中打好基础，否则一旦涉及司法阶段，不好把控官司。一般经历仲裁立案--开庭陈述举证--裁决，建议谨慎处理。
    付玉阁律师

    付玉阁律师认证

    2014-04-01 10:54

     咨询我
  • 你好 要看合同是如何约定的
    张颖律师

    张颖律师认证

    2014-03-31 21:55

     咨询我
  • 你好,需要给员工经济赔偿金.
    李同红律师

    李同红律师

    2014-03-31 22:35
  • 根据你们之间合同约定的
    李建成律师

    李建成律师

    2014-03-31 21:28
  • 不得无故解除，依据合同规定。
    石建伟律师

    石建伟律师

    2014-03-31 20:37
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