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我去年三月份上班到现在公司还没给我签合同我可以申请两倍工资赔偿吗

其他 2014-04-02 10:30 人浏览
共4位律师解答
  • 1 公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。 2 员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。 劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。 若事情较复杂，最好带上材料咨询律师后，再确定是否请律师帮你。费用方面，你可以到时与律师协商确定。
    张勇律师

    张勇律师

    2014-04-02 08:27
  • 原则上是可以要求公司支付双倍工资的，但是也要看你手上有没有相关的证据证明你与公司之间存在劳动关系，有需要，可以来电咨询。
    曾莉律师

    曾莉律师认证

    2014-04-01 23:26

     咨询我
  • 你可要求单位支付双倍工资，因为存在时效问题，宜及时委托律师处理。此外或可争取其他款项，注意保留证据。
    李雪波律师

    李雪波律师认证

    2014-04-02 10:30

     咨询我
  • 可主张未签订劳动合同双倍工资赔偿
    石国胜律师

    石国胜律师

    2014-04-02 06:53
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