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如题，我们公司的是月初到29号为满勤，我刚好干完然后下个月我自动离职请问上个月工资可以拿到嘛？

其他 2018-10-18 00:27 人浏览

共10位律师解答

可以拿到，对方不给，可以申请劳动仲裁。还有疑问建议来电咨询，可以及时得到详尽的回复。

刘雁南律师

2014-04-03 10:22
可以、。，、。，

张守成律师认证

2014-04-03 04:30

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可以向单位要。

赵小计律师认证

2014-04-03 18:55

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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。

合同纠纷律师团队推荐

2018-10-18 00:27

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　劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者自动离职，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。
　　1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
　　2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
　　3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
　　4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
　　5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
　　6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
　　7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。

平台法律顾问团队官方

2014-12-30 06:39

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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：自动离职工资怎么算？自动离职，是指未经企业批准，职工擅自离开工作岗位的行为，或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开单位，属于违法解除劳动合同。自动离职的职工须承担违约责任，对原用人单位造成经济损失的，录用自动离职职工的用人单位，应承担连带赔偿责任。你可以根据《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”取回六月份的工资，但同时也应当向企业支付相应的违约金。

法律快车咨询顾问

2014-10-29 10:53

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可以申请单位支付的

李刘敏律师

2014-04-03 18:11
可以拿到。但是你离职应当提前三十天通知单位

郭蒲林律师

2014-04-03 14:51
可以的。。。。

法律快车律师团队律师

2014-04-03 07:36
可以要求单位支付。

杨勇律师

2014-04-02 22:01

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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