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本人在上海市闵行区上班，与公司签订的合同上也写明了工作地点并精确到门牌号，现在公司要搬迁至青浦朱家角，距离原工作地点38公里。公司方面在未与任何员工沟通的前提下，发了一份文件，上面写着什么时间搬迁完成，以及公司分为两部分，一部分员工去原来上班地点不远的地方借办公楼上班并作为公司总部，另一批人就去朱家角生产基地上班以及班车的是怎么安排的。另发了到朱家角去的员工一份班车征询表，表上写着员工的名字，并要求员工于规定日期前答复，我们就这两份文件与他们沟通，他们认为他们在这件事上不需要和我们协商只要给以班车就做的很到位了。现在想问律师他们这样做是不是违法行为。

行政诉讼 2019-11-19 19:59 人浏览

共11位律师解答

单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿。

法律快车律师团队律师

2014-04-02 23:24
不一定违法，业务需要可以这样操作。

张建生律师认证

2014-04-02 23:30

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不一定违法，业务需要可以这样操作。

张辉律师认证

2014-04-10 20:19

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提供班车，不违法。

张向锋律师认证

2014-04-03 11:44

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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。
劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。

平台法律顾问团队官方

2019-11-19 19:59

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第一，假如合同明确约定了工作地点，又没有其他公司可单方面调整员工工作地点约定的话，你们可以拒绝搬迁，在原地点上班，公司如果因此开除你们，属于违法解除劳动关系，应当支付双倍经济补偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。最近12个月的平均工资，这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。第二，如果公司不开除，但是降薪或者有其他违法行为，比如停交社保，那么你们可以通知公司被迫解除劳动合同，可以或者经济补偿金，标准跟上述一直，但是没有双倍赔偿。如果协商解除劳动关系，公司也需要按照上述支付经济补偿金。你们现在估计就是这个情况，如果要解除劳动合同，就要尽快，确实这个月平均工资会越来越低。第三，如果是你自行离职，这样不会得到经济赔偿金。

平台特邀律师推荐

2019-04-07 18:59

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劳动合同怎么写？以下是劳动合同的必备条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

刑事行政法律师团队推荐

2016-04-03 04:23

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既然劳动合同上写明了办公的地点，您是可以拒绝过去的。

章康律师

2014-04-03 09:47
不一定违法，

赵鸿杨律师

2014-04-03 06:23
既然明确约定了工作地点，可以拒绝到青浦上班。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2014-04-03 00:14
你好，既然明确约定了工作地点，可以拒绝到青浦上班。

韦云律师

2014-04-02 23:50