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工作满2年已经续签合同3年开除员工怎么赔偿

其他 2014-04-03 17:13 人浏览

共6位律师解答

一、违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的补偿：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。二、《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。三、如合同未到期，合理补偿的标准为：至少1个月工资（正常月工资除外）。

李莹律师

2014-04-03 13:01
用人单位违法辞退员工的需要支付双倍经济补偿金

怀向阳律师认证

2014-04-03 16:22

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劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电

丁磊律师

2014-04-03 17:13
您好，要求两个月的经济补偿~

邹伙发律师

2014-04-03 13:55
这个根据劳动法相关规定:用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

葛松帅律师

2014-04-03 13:41
要看原因而定，如果是因为违法开除，没有如何赔偿。如果公司无故开除，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿。

田洪涛律师

2014-04-03 13:37

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