我在1个公司工作两年，第一年合同上签的是基本工资3500每月，合同上未约定上班天数，但要求上26天；第二年合同上签的是基本工资1100元，岗位工资1900元，考核浮动工资400元每月，要求上28天班。 现我要求公司支付加班工资，公司说已支付加班工资。在公司里有2份工资表，发给员工的未计算加班工资，企业还有1份工资表，除基本工资1280元外，其余均作为加班工资。 在这种情况下，我能否要到加班工资？

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