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我司是服装厂,工人基本都以计件为主,很多工人为了多做挣钱节假日都不休息加班做,我们是否还要依法给法定假日补薪,但这不是企业要求加班的,另外有些工人试用期间计件都能达到公司给的保底标准,可劳动合同一经签定就明显工作效率不足之前,如此情况,可否调离该工人在合同中签定的工作岗位和工作职能降低其保底标准,或者对于工作态度不好经常顶撞上级的员工影响他人工作情绪的员工,企业可否依法提前三十日书面通知解雇其员工并依法终止其劳动合同

其他 2010-03-17 10:21 人浏览
共3位律师解答
  • 1.加班就应该支付加班工资,记件也是这样。 2.是否可以调动或者解雇,需要有合同依据或公司的规章制度,还有有他们违反合同和制度的证据。 3.你们公司的问题,最好是请律师专门策划,制定具体方案来解决。纯理论的解答,恐怕难以帮你们解决实际问题,因此建议请法律顾问。 若还有疑问或需帮助,可电话联系我。
  • 您好!以计件为标准支付工资,一般情况下也需要支付加班费,员工的工作热情是可以肯定的,但一旦发生纷争,单位需要承担的责任很大。因此,为了降低用工风险,建议委托律师起草或是审核劳动合同文本,制定合法有效的规章制度,设计计件工时的操作流程,尽可能地避免或减少出现纠纷出现的机会,以期更大维护双方利益。
  • 计件工作,也可以签订劳动合同。
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