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我是一名在大学里有32年工龄的职工（工人编制），现年50周岁，我所在学校没有履行聘用合同，也就是没有改制。1995年6月以前，我被学校任命为校办企业厂长，工资、待遇都是学校发放，6月1日学校以没能按时上交利润，管理混乱等理由下文暂停我的厂长职务，负责催要外欠款，同年7月，停发我的工资及一切福利待遇，至今，没发工资。这些年来，我除了催要外欠款以外并不间断的和学校交涉工资问题，校长总是推三阻四的说：“等审计结果出来后，解决你的工作和工资问题。”2006年4月，山东××会计师事务所出具审计报告，此后我多次和学校交涉，学校在2007年4月，起草了一份没有年、月、日，没有公章的协议书，协议书中写到：“一．免除我个人的一切责任，补发1995年7月——1998年3月的工资（因为帐目中已有收回的外欠款）。二．1998年4月——2006年12月为待岗，补发市职工最低生活费。三．2007年1月学校给办理内退。” 针对学校出具的协议书，根据 “劳动部办公厅[1994]322号文件第二条关于职工被停工、停职检查期间扣发工资和生活费问题。企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理，如有法律、法规依据，要严格按有关法律、法规办理。没有法律、法规依据的，不能采取停工、停职检查期间扣发工资和生活费的做法。”和“人事部[1999]134号文件”的相关规定，我觉得学校的处理办法是没有根据的。我把相关的文件提供给学校，学校说我不属于文件中所述的情况。2008年近期再次和校长交涉，校长说：“要么在协议书上签字，按协议书办理；要么你求助于法律。” 在这十几年里，学校一直无理扣发我的工资和一切福利待遇，我多次主动找学校要求安排工作岗位，由于学校拒不安排我的工作问题，致使我实际上长期处于待岗状态，这所谓的“待岗”，学校既没有口头通知也没有书面通知。根据以上我所述的情况，请教各位律师我可以通过哪些途径维护我的合法权益，如果是通过法律我的胜算又有多少？期待回复。

争议解决 2008-02-18 11:39 人浏览
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