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此员工在工作上不服从上级主管的合理安排.

其他 2010-03-17 19:42 人浏览
共3位律师解答
  • 是否合理,自有公断
    赵鸿杨律师

    赵鸿杨律师

    2010-03-17 19:42
  • 《劳动合同法》第三十九条规定：　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 员工在工作上不服从上级主管的合理安排，不是法定合同解除理由。你单位可以根据本单位规章制度、双方签订的劳动合同处理，也可以协商解除合同。
    伊彦律师

    伊彦律师

    2010-03-17 12:35
  • 可以依照公司合法有效的规章制度给予处分，但是否可以单方解除合同也要根据规章制度确定，当然不排除双方协议解除的可能性。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2010-03-17 12:13
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