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本人09年3月份与公司签订合同，2010年3月份到期，公司准备终止合同。那么08年—09年，公司未与我签订劳务合同，我可以要求补偿么？

仲裁 2011-01-10 16:52 人浏览

共13位律师解答

08年—09年没签合同可以要求支付双倍工资，2010年合同到期，公司终止合同也应给两个月工资的经济补偿金。

赵亚男律师认证

2010-03-17 21:49

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到底是劳动合同还是劳务合同，如果是劳务关系，没有签订合同是不可以申请经济补偿的，如果是劳动关系，是可以申请经济补偿的。

孟艳芬律师

2011-01-10 16:52
时效过了。

王颖律师

2010-04-01 17:33
可以补偿。你用3个急咨询，为何不电话咨询？

耿学军律师

2010-03-18 16:01
可以要求补偿

万元律师

2010-03-18 11:15
超过一年未签订书面劳动合同，视为已签订无期限的劳动合同，公司无权再单方面终止合同。

覃校红律师

2010-03-17 22:35
可以要求没有签订合同期间的双倍工资补偿等经赔偿金。

詹定东律师

2010-03-17 22:06
你好！o8年到09年3月未与你签订书面的劳动合同，双倍工资的请求难以实现，因为已经过了仲裁时效。但是公司终止合同，你有权提出经济补偿金。

周俊华律师

2010-03-17 22:00
比较困难。但公司终止合同你可以要求经济补偿。

赵俊平律师

2010-03-17 20:59
可以要求没有签订合同期间的双倍工资补偿等经赔偿金。

张庆文律师

2010-03-17 20:36
可以要求双倍工资、经济补偿金等，建议尽早申请劳动仲裁。

张南辉律师

2010-03-17 20:34
可以要求双倍工资，不过诉讼时效方面是一年，存在时效问题

伍怡律师

2010-03-17 20:31
现在立刻起诉双倍工资，时效只有一年

伍怡律师

2010-03-17 20:27