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我们今年7月于公司签的合同到期，到期后再续签合同说是和派遣公司签，公司不再续签，保险由五险一金转为二或三险，请问公司有权利在我们不同意的情况下转换合同方吗？缴纳的保险可以停止不入吗？

其他 2018-01-09 10:46 人浏览

共11位律师解答

1、关键看在原用人单位工作年限。 2、只有农民工可以交二险。

郭明律师认证

2010-03-18 17:28

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单位应当给员工缴纳社保，这是法律强制性规定，养老保险：个人承担部分=月工资×8% ，用人单位则以本单位全部职工工资总额为缴费基数，按照20％的缴费比例缴纳。基本医疗保险：单位按本单位职工上年度工资总额的7%、职工个人按本人上年度工资收入的2%缴纳。失业保险：城镇企业、事业单位、社会团体和民办非企业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，其职工按照本人工资的1%缴纳。工伤保险：用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工上年度月平均工资总额乘以单位缴费费率之积，职工个人不缴纳工伤保险费。生育保险：用人单位按照本单位职工工资总额0.5％的比例缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。

平台特邀律师推荐

2018-01-09 10:46

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1、从职工入职之日起缴纳。
2、职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。
（1）职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定，上年不满十二个月的按实际月平均，新参加工作的按劳动合同约定，缴费基数不得低于上年全省平均工资的60%，不得高于上年全省平均工资的300%。
（2）缴费比例养老保险28%（企业20、个人8%），医疗保险10%（企业8%、个人2%），失业保险3%（企业2Z%、个人1%），工伤和生育保险按工资总额的一定比例由企业全额缴纳。
职工应缴纳的社保由企业在职工应发工资中代扣代缴。
3、在职按社保规定享有医保待遇、工伤待遇、生育待遇，失业享有失业金。缴费年限满15年，达法定退休年龄，办理退休，享领退休工资和享有退休医保。

法律快车咨询顾问

2016-06-19 12:40

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签订劳动合同必须交保险吗?
《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。那什么人可以不买保险呢?一是退休返聘人员，二是社保关系在别处，未转入现用人单位的人员。那如果是员工不愿意购买社保的话用人单位可以怎么做呢?一是辞退;二是以书面形式通知员工应该购买社保，否则如果因不买社保而对公司造成的损失及法律后果由员工承担。如果员工仍然不愿买社保，就让员工写一份承诺书，内容中要有“公司已经告知本人应当缴纳社保，如果因本人不愿买社保而对公司造成的损失及法律后果由员工承担”的字样。这样的话，当遇到社保稽核的时候，用人单位才能有充分的证据进行解释。另外，在遇到员工生病，工伤，生育的时候，用人单位可以以此来规避完全承担相关费用的风险。

合同纠纷律师团队推荐

2016-04-03 11:25

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可以不同意，应当上保险。

董卓川律师

2010-03-19 22:45
合同到期，你与公司的劳动关系解除，在你同意的情况下可以与派遣公司签定劳动合同。

潘晓枫律师

2010-03-18 14:05
公司没有权利单方面签订。

法律快车律师团队律师

2010-03-18 11:22
无权。

黄险峰律师

2010-03-18 08:45
原公司不续签合同，可以向原公司要求经济赔偿。

张铭律师

2010-03-18 02:07
这个不是公司转换签合同的问题,实质是你们合同到期后,单位不再与你们有劳动合同关系,他直接与劳动派遣公司签订用工合同,劳动者系派遣公司员工.

李德岩律师

2010-03-17 22:38
那就看你是否同意了。

王伟政律师

2010-03-17 21:49