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03年大学毕业，到企业参加正式工作，签订劳动合同，缴纳社会保险，但未告知学校（学校档案登记未就业），05年换单位到另一家企业，学校直接发放派遣证到该企业，14年又到事业单位工作，就工龄认定问题产生争议，是以派遣证所写05年计算还是按实际参加工作缴纳保险时间计算

破产清算 2018-05-06 03:26 人浏览
共2位律师解答
  • 计算连续工龄的原则规定
    职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：
    1.凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;
    2.经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;
    3.因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算;
    公司企业律师团队律师

    公司企业律师团队推荐

    2018-05-06 03:26

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  • 根据我国的劳动法的规定，公司是需要给员工去买这个社会的保险的，这个是公司的义务的，另外，你们在劳动合同中是否约定，也是没有关系的，也不影响公司的这个法定的义务的，另外，如果公司不买，你可以到劳动局去投诉的。因此，签订合同的通常情况下，用人单位应当依法为员工购买社会保险。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2016-12-23 14:20

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