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用人单位无故将我解雇，我们之间是有签订劳动合同的，我在那里工作了近8年，他们不肯。我想申请劳动仲裁，不知道劳动仲裁条件有哪些，我是否符合劳动仲裁条件...

仲裁 2010-03-18 15:22 人浏览
共1位律师解答
  • 　　劳动争议调解达不成协议，可以申请劳动争议仲裁。当事人申请仲裁应具备以下条件： 　　1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者; 　　2、申请仲裁的争议必须是劳动争议;如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保 障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理; 　　3、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围; 　　4、必须向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁;5、有明确的被诉人 和具体的仲裁请求及事实依据; 　　6、除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内; 　　7、申请书及相关材料齐备并符合要求。 　　劳动争议仲裁委员会的受案范围比较广泛。根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议仲裁委员会主要受理以下十个方面的劳动争议： 　　1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; 　　2、因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 　　3、因履行、变 更、解除、终止或续订劳动合同发生的争议; 　　4、因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动合同发生的争议; 　　5、因职工流动发生的争议; 　　6、因用人单位裁减人 员发生的争议; 　　7、因经济补偿和赔偿发生的争议;8、因履行集体合同发生的争议; 　　9、因用人单位录用劳动者等情况下非法收费发生的争议; 　　10、法律、法规 规定应当受理的劳动争议。
    法律快车律师团队律师

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    2010-03-18 15:22
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