咨询详情

退休后在私企打工，有劳务合同，解聘后可以要补偿吗

其他 2014-04-11 09:16 人浏览

共7位律师解答

要根据实际情况来认定，首先，所谓的劳务合同，究竟是劳动合同还是雇佣协议需要认定；有的单位害怕承担责任，所以与员工签订雇佣协议或者劳务合同，实质上员工接受其管理，单位也为员工缴纳社会保险，这种情况下就应当认定为劳动关系。其次，如果你们构成劳动关系，就要看是哪一方提出的解除合同。如果是因单位的过错导致你提出解除合同或者是单位提出解除合同，你可以找单位索要经济补偿金，标准就是你最近十二个月的平均工资。最后，如果单位存在过错，你还有其他权利，比如要求单位补发工资、加倍给付经济补偿金等。

李莹律师

2014-04-10 16:08
已经办手续的离退休人员，又被用人单位聘用后，双方签订劳务合同。这种聘用关系现已明确确定为劳务关系（根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定），受我国《合同法》调整，所以具体看劳务合同的约定。

杨发勇税务股权律师认证

2014-04-10 16:27

咨询我
已经享受退休福利待遇的，可以不支付补偿。如有其它问题可来电详谈。

朱瑞雷律师认证

2014-04-10 16:50

咨询我
您好！已退休人员被单位聘用的，受《合同法》调整，要根据合同的具体内容分析判断。

兆中所律师

2014-04-11 09:16
您好，已经享受退休福利待遇的，可以不支付补偿

徐浩律师

2014-04-10 17:35
劳务合同是不能要补偿的

法律快车律师团队律师

2014-04-10 16:27
可以收集证据起诉解决

李建成律师

2014-04-10 16:03