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本人与公司签订的劳动合同日期从2009年7月20日--2012年6月30日。合同规定每周工作时间不超过40小时其中有6个月的试用期。公司于2010年1月8日—2010年2月13日派我去新加坡进行培训。（签了一份没有任何金额的培训协议）（我所在的是快餐厅，所谓的培训其实就是在那里的快餐厅工作没有参加过任何培训课程）回国后我发现公司2009年8月没有为我交社保金，而且我在新加坡做6天休息1天工作时间超时严重公司没有任何补偿和说法，只是说会补偿我4天休息时间。现在准备辞职公司要求赔偿45000元的费用（而且这笔费用个人觉得很多都不对）这个合法吗？我必需要赔偿吗？

其他 2010-03-22 16:55 人浏览

共11位律师解答

如果签订了培训合同，而实际上没有培训，不产生培训的费用，那么公司要求赔偿是不合法的。你无需赔偿。

赵健律师认证

2010-03-22 09:44

咨询我
如果违约的，要承担违约金。一般不超过培训费，但公司必须证明培训费存在且合同。你可以公司未交社保金为由解除劳动。

法律快车律师团队律师

2010-03-22 16:55
你的培训，应当不会有什么费用；如果有，你应当折算后赔偿。你可以解除合同，要求单位缴纳社保。

伊彦律师

2010-03-22 11:34
赔偿费用需要符合实际情况，反之不需要赔付，可来电详询、

陈钢律师

2010-03-20 23:20
关键要看你们之间只培训协议是否是有效的，公司所说的培训是否属于专项出资培训，另外公司还应该提供你本次培训的相关发票。建议你带好培训协议当面咨询律师，以更好地维护你的合法权益。

法律快车律师团队律师

2010-03-20 19:38
关键要看你们之间只培训协议是否是有效的，公司所说的培训是否属于专项出资培训，另外公司还应该提供你本次培训的相关发票。建议你带好培训协议当面咨询律师，以更好地维护你的合法权益。

法律快车律师团队律师

2010-03-20 19:37
根据你所述，公司要你赔偿是没有依据的。

刘洋律师

2010-03-20 12:20
申请劳动仲裁

赵鸿杨律师

2010-03-19 23:10
要根据具体情况，如果公司不能证明是专业培训，以及培训费用，你就不必赔偿。

解瑞强律师

2010-03-19 18:42
可以应诉

苗彬律师

2010-03-19 18:15
如果公司能拿出单据你是要赔的。

姚金星律师

2010-03-19 18:04