咨询详情

2000年在国企干临时工一直干到08年2月之前从未和我签过劳动合同,可就在08年2月和我签了三年劳动合同 使用期是六个月 可在试用期满后以我不适应工作岗位 向我下了解除劳动合同通知书。 一. 8年的临时工劳动法承认吗?可以直接签无固定期劳动合同吗? 二. 在这种前提下解除劳动合同合法吗?

仲裁 2008-08-12 14:38 人浏览
共2位律师解答
  • 赵律师你好能给说的详细些吗? 一我是2000年到现在,而新劳动法是07年出台的,新劳动法能支持我前面的工龄吗? 二.08年2月他们和我签劳动合同时说要有试用期半年时,我表示了不同意对方(要签就签不签就走人什么也没有)我才签的。可使用期满了又要辞退我,我可以要求那些赔偿?
  • 8年的临时工已形成实施劳动关系,应予认可,但签订无固定期限的劳动合同,应在工作十年以上,而你只工作8年,因此不应签订无固定期限的劳动合同;我认为你既然已经工作了8年,那么就不应再签订试用期,因此你可以申请劳动仲裁。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台嘉峪关律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中