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2008年8月13日下午我父亲在正常上班时间受自己公司老板的邀请去酒楼喝酒，大概下午2点左右喝完酒后我父亲先离席，开自己的摩托车出酒楼准备回家。刚出酒楼门口和一辆直行的卡车发生碰撞，当场父亲受伤，后120送至无锡人民医院救治，当时急诊情况比较危急，脑ct显示颅内出血，住院救治半月，当时父亲神智不清，且拒绝治疗，后医生准出院在家休养。 说明一下：我父亲呆的单位是个私人企业，并没有和父亲签订任何用工合同，也没有交工伤保险和其他社保，医保。我父亲自03年起一直在那家企业做事，当时父亲在单位里是什么活都要干，而且劳动时间也没有明确的规定，并不是一般的8h工作制，经常下班时间要到很晚，也没有任何加班工资，父亲在单位从事的活也很多，包括供销，经常要帮老板跑送货和销售，出差也是常事。所以老板请他去应酬也是不可避免的。也就是那天下午喝酒也是应酬工作的一部分。 而且老板也知道酒后父亲仍要开机动车回家，路上有一定的风险，但他并没有请人护送，而是不闻不问，结果出了事。 事后老板并没有支付任何医疗费用，全部费用都是自己掏钱，且事后一拖再拖，故意延长时间，每次我们主动联系他关于调节事故的说法，他都借故回避，就这样拖到10年2月，距离发生事故时已过了一年多，老板态度相当强硬，坚决不给任何补偿，认为与公司无关，属于个人行动。 于律师我想请问的是： 现在已经过了仲裁期，如果通过起诉单位神算大吗？因现在证明父亲与那家单位存在劳动关系的物证也没有（人证是有几个的），因那家单位只发现金，没有工资单，也没有工作证之类的，要取到物证有点困难，唯一有的物证是一些录音。 现在我们下一步该怎么办啊？ 于律师请帮忙解答和指点迷津，非常感谢！ 2010年3月19日记 邹小姐

其他 2010-03-20 00:45 人浏览
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