我于2013年7月26日经xx资源市场介绍到龙xx。经雇主陈x面试面谈，达成口头协议。协议内容：工资待遇5000元/月，8时制，单休，由于公司条件有限暂时不包吃住，有每月300元生活补助和150元住宿补助，入职一个月后签订劳动合同，并且缴纳社会保险、工伤保险。（我的工资是面谈时按我7月份前在xx工资标准定的。）
2013.7.28我入职。工作内容：落实国家电网浙江公司的《营配贯通，低压普查》。我们一共4个人，我是组长，其余3人无电工操作证，工作分工：我负责高低压配电室所有设备铭牌登记，设备数量统计，带电测量用户所属线路、开关。画出供电模拟图，以及暗埋电缆线地理图，把各段导线的型号、大小、长度、起点、终点列入表格，下班后把采集的数据、表格交到办公室。（后面的工作由陈x两夫妻整理资料、建立电脑文档、打印标签。）另一个做我的监护人，另外两人互相监护带电测量，并核实计量终端及位置，电表箱的资源号、位置、电表的编号及数量。8月初陈x为提高工程进度，在没有增加人员的情况下把我们4人划分成2个组，并口头承诺1个电表提成0.5元到组。陈x不但没有落实工作票制度，也没有给我们安排监护人，（电力公司要求严格落实工作票制度，也有生产条件所必须的资金投入）。我们当时向陈x提出反对意见，由于他是老板，我们也迫于生计只有冒险作业。
8月15日晚上发7月份工资时我发现陈君林给我工资只按4500元计算，我质问他，他说上个月是培训期，这个月4500元加提成不是很多了吗？，我无语……。9月初我要求和陈x签订劳动合同，并且把我每月保底工资5000元写入劳动合同，他说等闲下来再说。9月中旬发了工资没有发提成，我问陈君林怎么不发提成，他说等工程结束一起结算。（9月初陈君林给我们两个组各增加一个学徒，并说好了学徒第一个月不计提成。）9月底该工程接近尾声，我提出结算提成，陈君林说：“还有七都没有做完，七都都是室外杆上变压器，全部露天作业，工作难度要大，你们3人一组，提成每个电表按0.8元结算。”10月底七都工程结束，10月31日我提出离职，结算工资及提成，陈x又说：“你现在走我接下来安装负控开关谁来做啊？离职也应该提前一个月申请，你11月30日再走，到时把工资、提成全部结清给你”。于是陈君林安排我们这个组11月份安装负控开关，另外一个组安排复查《营配贯通，低压普查》工作，贴标签，以便验收。（贴标签属于《营配贯通，低压普查》工作内容，但不属0.5元提成之内）.11月30日晚上我要求陈x兑现承诺结算工资和提成，他却说：“工资下个月15日发放，提成要等到工程验收后才发”。当时我对没有诚信的陈x感到很是愤怒，我和他吵得很凶，他说：“就你这种态度提成一分都不给你，你奈何我？”我无助，悻悻离开。12月17日陈君林把我的工资4210元汇入我的账户，2014.01.20提成只给了我1000元。
2014年3月我打电话给陈君林，他把我的电话列入黑名单，于是我去他办公室找他，他不在，我写了留言条并附上提成清单插在门缝希望他给我一个说法，他也不理。2014年3月21日我又去找他还是不在，于是我用白色油漆在他的大门上写了“欠债还钱”4个字，把剩下的油漆泼在门上，之后他还是不理会我，。2014.04.09我求补助了永中街道。可永中街道又叫我找劳动监察大队。事实理由
1：陈君林口头承诺没有兑现，借口说我多次违反生产安全管理制度。根据安全生产法第59条，安全监督员应将检查的时间、地点、内容、发现的问题及处理情况作出书面记录，并由检查人员和被检查单位的负责人签字，我是班组长也是负责人，我从来没有签过字；借口说施工质量严重不符合验收规范要求，如果施工质量严重不符合验收规范要求陈君林为何不责令停工整改，甚至可以让我离开公司。这都是片面之词，毫无说服力。我可以提供我组应提成的明细表。
2：陈x不愿和我签订劳动合同，不缴纳社保。
3：进入高低压配电室、带电作业都要严格执行工作票制度，安排监护人。（电力公司要求严格落实工作票制度，也有安全生产条件所必须的资金投入。）陈x利欲熏心剥夺了我享有被监护的权利，不顾我生命安全我迫于生计，冒险作业。（陈x不能够提供带电作业填写的工作票就是证据。）
调解请求事项
1：兑现口头承诺，补提成2087.5元
2：按《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。5000x4=20000元。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿2500元。3;依法缴纳社会保险。
4：我工作期间，陈 x剥夺了我享有被监护的权利，不顾我生命安全。电力公司有安全生产条件所必须的资金投入，我要求要一个人的工资来作为经济补偿3000x4=12000元。