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公司未给员工签合同，员工辞职怎么办？

其他 2014-04-16 14:21 人浏览
共3位律师解答
  • 公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。 在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。 即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。 若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明。 法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。
    张勇律师

    张勇律师

    2014-04-16 12:53
  • 可以，此情形下，公司无权工资，还可以要求公司支付相应的经济补偿金。。
    杨发勇税务股权律师

    杨发勇税务股权律师认证

    2014-04-16 09:56

     咨询我
  • 你还是收集一些你在公司工作的证据，要不然你之后可能很难拿到工资……
    曾莉律师

    曾莉律师认证

    2014-04-16 14:21

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