我是04年入职的，与公司的合同是14年4月30日到期的，一直都是一年签一次有限期的固定合同，现公司通知我今年合同到期后不再续约了，答应从08年新劳动法实施日起至今计算6.5个月的经济补偿给我，这样合理吗？ 因我和公司自08年起签的有限期合同已超过4次了，但公司一直没有主动向我们提出签定无固定期限合同，这样公司是否属于违法的，现在合同到期不再续约是否应该按每年一个月补偿双倍工资给我呢？
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2014-04-16 12:39
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依据劳动合同法的规定，连续签订三次固定期限劳动合同期满后，应当签订无固定期限劳动合同。从应当签订无固定期限劳动合同而没有签的，公司要解除劳动关系的，应当支付经济赔偿金。因此，三次合同之内的工年每年支付一个月本人工资的补偿金，三次合同之后的工年每年要支付二个月本人工资的赔偿金。【追问】经济补偿的话，04年入职到08年这几年公司不补偿的吗？
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