用人单位与退休人员签订了劳动合同，工资约定试用期4800，转正后6000，但转正期过后，用人单位以退休人员签订的劳动合同为无效合同为由，拒绝支付转正工资，怎么办？经了解，劳动合同不适合退休人员，但用人单位明知如此，也不告知，明显以此漏洞让退休人员钻此圈套，难道双方约定应履行的责任、权利和义务就可以以无效合同为由单方拒绝承担了吗？

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