在试用期内因不清楚公司相关条文违反公司的规程操作，但是没有给公司及客户带来任何损失，（公司称要扣除所有业绩提成，这点合理吗）在事发两月后，公司要压住近两月的绩效工资不发，请问这个绩效工资还能依法要回来吗

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