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有一位职工在为这工作剧烈运动后，不慎摔倒两次，在回单位人车上晕过去了，经医院挽救过来，诊断为脑出血。可人已终身残疾了。该职工是工伤吗。可用人单位说他不是工伤，如不是工伤，用人单位应作怎样的善后处理。如用人单位不作善后处理。该职工应走怎样的程序来维护自己的权利。这条路难走吗，很复杂吗。好律师们能给我指点吗。该职工的头脑乱成一团，不知如何是好。

调解 2010-03-25 17:26 人浏览

共5位律师解答

不是工伤，因为职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

胡明海律师认证

2010-03-24 20:16

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从雇佣角度考虑赔偿，直接起诉即可

刘江律师认证

2010-03-23 10:25

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应该不会被认定为工伤

李大伟律师

2010-03-25 17:26
应该是工伤，县申请认定在鉴定，在赔偿

杨登胜律师

2010-03-25 10:58
很难认定为工伤。

田洪涛律师

2010-03-22 17:51

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