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我在一家厂作了快10年了，合同是10月份到期，如果厂方现在终上合同，我应要求得到何种补偿？

其他 2014-04-21 11:12 人浏览
共5位律师解答
  • 劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点： 劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。 劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。
    【追问】你好:我04年进厂的，工龄应是10年或者6年？谢谢！
    张勇律师

    张勇律师

    2014-04-20 17:09
  • 违法解除，要求支付双倍赔偿金。
    张红英律师

    张红英律师

    2014-04-21 11:12
  • 违法解雇可主张双倍工资赔偿
    石国胜律师

    石国胜律师

    2014-04-21 09:00
  • 你好！劳动合同到期用人单位不续签的，需要支付经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），如果是合同未到期无法定理由解除劳动关系的支付双倍。
    翁林霞律师

    翁林霞律师

    2014-04-20 15:52
  • 您好，违法解除合同，每工作满一年支付2个月工资的经济补偿金。
    【追问】你好:我04年进厂的，工龄应是10年或者6年？谢谢！
    陈锦洲律师

    陈锦洲律师

    2014-04-20 14:22
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