有朋友患有抑郁症，在发病期间向单位提出辞职，后经劳动仲裁委员会调解现在辞职并未生效，双方的劳动关系继续以我朋友医疗期的形式履行，8月底两年医疗期到期，单位要他自己联系接收岗位，如无人接收则到期就自动解除劳动合同，请问这种做法是否合理合法呢？我们该怎么办呢？

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