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入职前体检听力正常，职中体检听力受损，公司是否可以以不能胜任这份工作辞退该员工，合同两年，还剩余一年，合同到期后公司可否解除合同，是否要给员工赔偿

其他 2014-04-23 00:26 人浏览
共6位律师解答
  • 建议到职业病防治所诊断是否是职业病。如确诊是，建议采取如下措施：1、申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年 。
    “柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

    “柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

    2014-04-23 00:26
  • 建议到职业病防治所诊断是否是职业病。如确诊是，建议采取如下措施：1、申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。
    张向锋律师

    张向锋律师认证

    2014-04-22 19:48

     咨询我
  • 要看职业病等级，如解除合同，对方同意，是要支付补偿金的。如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
    张辉律师

    张辉律师认证

    2014-04-22 19:19

     咨询我
  • 先到职业病医院诊断是否属于职业病，属于职业病可申请工伤认定。 工伤治疗期内单位不能解除合同。
    张建生律师

    张建生律师认证

    2014-04-22 21:26

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  • 看职业病等级
    赵鸿杨律师

    赵鸿杨律师

    2014-04-22 19:42
  • 要看职业病等级，如解除合同，对方同意，是要支付补偿金的
    覃向都律师

    覃向都律师

    2014-04-22 17:42
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