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”劳动部关于实施最低工资保障制度的通知“中，第三条下第1条：劳动者依法律、法规的规定休假、探亲以及参加社会活动等，应视同提供了正常劳动。这里的依法规定的休假是否包括病假？

劳动合同纠纷 2024-06-27 15:13 人浏览

共12位律师解答

您好：这里依法规定的休假通常不包括病假。依法规定的休假一般指的是法定节假日、年假、婚假、丧假、探亲假、产假等。病假通常有单独的相关规定和待遇标准。

代海侠律师认证

2024-06-25 09:42

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你还包含病假的现在是病假工资还是其他什么争议呢

百全律师认证

2024-06-25 09:09

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你是公司不给你请病假吗？还是什么事情。

李良宵律师认证

2024-06-25 13:56

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这里的依法规定的休假不包括病假

东道律所律师认证

2024-06-25 11:32

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您好，您这边发生了什么呢？

俞超强律师认证

2024-06-25 10:40

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您好，根据法律的相关规定

上海富誉律所律师认证

2024-06-25 09:46

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你好您的问题处理好了吗

刘鹏律师认证

2024-06-26 15:51

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法定休假是不包括病假的

顾涛律师认证

2024-06-25 09:14

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对于依法规定的休假，包括病假，处理方式主要是确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者在病假期间应获得病假工资。若发生争议，可选择与雇主协商、申请劳动仲裁或通过法律途径解决。选择不同处理方式时，应考虑实际情况、法律依据以及个人权益保护的最大化。

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2024-06-24 23:17

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是的，包括病假。
1. 劳动者在病假期间，应获得病假工资，确保其基本生活。
2. 如发生病假工资未支付等争议，首先应与雇主沟通协商。
3. 若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
4. 在仲裁结果不满意或仲裁无法解决问题时，可依法向人民法院提起诉讼。

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2024-06-24 23:16

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是的，依法规定的休假包括病假。根据相关法律法规，如《职工带薪年休假条例》，职工在依法休假期间，包括病假，应享受相应的工资待遇。若雇主未按规定支付病假工资，劳动者有权提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。

法律快车咨询顾问

2024-06-24 23:16

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你好，请具体描述一下遇到了什么问题

诚道晟律所律师

2024-06-27 15:13