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公司经常发工资不准时，老拖一个星期、两个星期的，如果我以此为理由辞职，是否可以获取经济补偿金？

其他 2019-12-12 17:11 人浏览

共6位律师解答

你好！未及时足额支付劳动报酬的，可以要求解除劳动关系并支付经济补偿金，协商不成申请劳动仲裁。

翁林霞律师

2014-04-24 14:13
一般不可以、、、

徐飞律师认证

2014-04-23 16:04

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用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

平台特邀律师推荐

2019-12-12 17:11

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您好，用工单位自用工之日起到劳动者离职之日止，必须严格按照劳动法的规定向劳动者支付报酬。如果用工单位恶意拖欠或以各种理由克扣工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门举报。劳动监察部门会给予用工单位行政处罚和罚款的处理。如果单位仍不支付，劳动者可以提前劳动仲裁。

平台法律顾问团队官方

2015-11-12 22:16

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一般是没有补偿金的。

覃向红律师

2014-04-23 16:52
您好，一般不可以。

【追问】您好吕律师，可以详细说明一下吗？

法律快车律师团队律师

2014-04-23 14:52