1990年-2014年间公司自称在2004年改制【公司没对外公布】。在2008年公司和员工签了无固定期限合同至今。员工投诉了公司；拖欠工资，强制加班的情况下，公司在4月11号下发了；六名在改制前的员工。解除或终止合同从4月15号不计考勤请问；我们应该怎样得到相应的补偿。
其他
2014-04-25 23:42
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共3位律师解答
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你好，用人单位违法解除劳动合同，可以主张经济赔偿金，建议委托专业律师介入，帮助更好的维权。
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可以要求补偿,另可以依法投诉,由有关单位查处,
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可以主张经济补偿金，详情到所面谈。
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