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我去年3月在这家公司开始上班，2014年4月28号提出辞职申请，申请5月11号就走。原本公司规定的是要提前一个月提出申请，我不满一个月走，会扣工资吗？

其他 2018-07-11 06:46 人浏览

共9位律师解答

不应当扣工资。。如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。

张辉律师认证

2014-05-02 15:53

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不应当扣工资。

张建生律师认证

2014-04-28 19:11

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克扣工资违法。

张向锋律师认证

2014-04-28 20:15

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　　无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。　　无故克扣工资不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准);(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。　　有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：　　(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;　　(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;　　(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;　　(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。　　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律快车咨询顾问

2018-07-11 06:46

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公司克扣劳动者工资，根据我国劳动合同法的规定，劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

平台法律顾问团队官方

2014-10-26 16:21

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不应当扣工资可与我联系面洽

邢伟华律师

2014-05-28 07:23
不应当扣工资。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2014-04-29 22:18
实际工作期间的工资应该发放

侯福男律师

2014-04-28 22:41
不应当扣工资。。。。。。。。。。。。

赵鸿杨律师

2014-04-28 20:55