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我工作于一家锂电池厂，工作两年后准备离职，公司人力的要我签一个协议，规定两年内不能继续从事锂电工作，并且不得到具有竞争关系的公司工作，但没有规定公司的义务，没有写给我任何补偿金。人力的说不签协议就不给办理离职手续，这样我的公积金就没法提出来，以后转移户口档案可能也有麻烦，所以我签了。请问：此协议是否有法律效力？我是否必须按照他们说的不能从事本行业工作？如果从事了，他们告我，我就得负担法律责任吗？

其他 2015-06-24 04:55 人浏览

共4位律师解答

能从事本行业工作

陈奇斌律师认证

2014-05-03 16:48

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　　根据《企业劳动争议处理条例》第28条的规定：调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。与自行和解不同，仲裁调解协议送达生效后，不得反悔，具有强制执行力。　　劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。

法律快车咨询顾问

2015-06-24 04:55

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　　劳动者在被公司解除劳动合同，或者以非自己意愿辞职，才能获得经济补偿的，而且在工作交接时，公司就应该支付经济补偿。　　《劳动合同法》　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

平台法律顾问团队官方

2014-12-21 19:57

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你可要求补偿金，建议与公司协商，协商不成，申请劳动仲裁

吴浩律师

2014-05-05 22:31