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劳动合同上，提前申请辞职可以改为提前三个月申请吗？或者劳动合同上辞职者如需离职，需提前三个月申请，这样的合同有效吗？

其他 2020-03-17 05:46 人浏览

共5位律师解答

按合同约定处理。

陈柳坤律师认证

2014-05-05 07:11

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有效劳动合同，是指具有法律约束力的劳动合同。劳动合同依法成立，从劳动合同成立之日或者劳动合同约定生效之日起，就具备法律效力，即在劳动合同双方当事人之间形成劳动法律关系，并对劳动合同双方当事人产生法律约束力，达到合同双方当事人预期的法律效果。

合同纠纷律师团队推荐

2020-03-17 05:46

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如果你有公司拖欠工资、不交社保或是不提供约定的劳动条件等违法情形的证据，可以在书面通知后立即走人；
　　如果有公司强迫劳动或是限制人身自由等严重违法情形的证据：可以不通知立即走人。
　　以上情形，在离职后还可以索要解除合同的经济补偿金。
　　附：相关依据
　　《劳动合同法》第38条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，
　　劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

平台特邀律师推荐

2019-07-03 02:06

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建议与用人单位协商解除劳动关系，就不存在提前三十天通知解除问题，根据劳动合同法的规定，如果没有其他约定。你应当提前一个月辞职，如果你违反规定，用人单位有权要求损失赔偿。提前辞职天数不存在抵扣问题，因为辞职后工作交接以及提前止损是需要提前的原因。

法律快车咨询顾问

2016-04-29 00:01

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你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。

邢伟华律师

2014-07-01 07:49