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我在劳务公司上班，工作内容是制作工资表，有些公司的工资表要按手印，如果被查到，我会不会被牵连？

其他 2017-07-15 10:41 人浏览

共9位律师解答

你好！根据你的描述来看，如果是为了逃避税务做假账那么是需要承担相应的责任的，如有法律遗漏或需法律帮助可直接来电或来所咨询

沈辉律师认证

2014-05-05 14:24

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你好！需要结合实际的情况分析，如果按取手印是为了证明用工已经领取工资，那么是需要员工自身按取的

都燕果律师认证

2014-05-05 11:44

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有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

损害赔偿律师团队推荐

2017-07-15 10:41

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劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

法律快车咨询顾问

2015-05-01 11:18

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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2015-04-10 13:35

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有一定的风险．

喻远军律师

2014-05-05 17:33
如果是按公司要求工作，没有责任

罗泽伟律师

2014-05-05 15:30
你好，协助制作逃避税收的虚假账册材料的，需要承担法律责任。

薛志军律师

2014-05-05 12:49
你好，是否会受到其他事件的牵连，需要就具体情况判断。为了领取工资按手印也是可行的。

张林律师

2014-05-05 12:03