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2013年11月份被公司安排外出培训,公司是发电厂,安排我去进行计量检定的培训取证,花了一万多元的吃住和培训费用。2014年2月因家中有事离不开而公司又不准假的情况下,无奈辞职。我按照劳动合同法,提前一个月打出辞职申请,可是,现在公司突然说辞职需要交培训费用,当时培训时没有签订什么培训协议或者约定服务期,只是在入职转正时签订了劳动合同。签合同时,完全不知道这个条款,公司也没出示相关规定,我完全不知情。公司说没满服务期必须交培训费,不交培训费就不给办理辞职手续不给盖章。我这个属于专项培训吗?需不需要交培训费用呢?如果交那么我应该承担多少?如果不属于违约的话我应该怎么办呢?很急,麻烦帮帮我好吗?谢谢您!

其他 2014-05-07 06:17 人浏览
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