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跟劳务派遣公司签订合同到国企工作超过十年或者连续签订两次合同的情况下，第三次签订合同应该是无固定期合同。那么是该跟劳务公司签合同还是该跟这家国企签订无固定期合同呢？

其他 2018-08-15 22:12 人浏览

共6位律师解答

你好！可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，根据你的描述来看，你是属于劳务派遣且前两次签订劳动合同是与派遣公司那么签订无固定期限劳动合同也需要和派遣公司签订

沈辉律师认证

2014-05-07 10:38

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你好！根据你的描述来看，如果已经连续签到二次固定期限劳动合同，那么是可以要求签订无固定期限劳动合同。前二次固定期限合同是与哪个单位签订的无固定期限劳动合同就可以要求哪个单位签订

都燕果律师认证

2014-05-07 10:22

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你好，可以要求，协商处理。

周文才律师认证

2014-05-07 10:10

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1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以所要。

法律快车咨询顾问

2018-08-15 22:12

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劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种：
　　（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
（4）视同订立无固定期限劳动合同的情形：
　　依据《劳动合同法》之规定，用人单位字用工之日起满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2017-10-20 17:01

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根据劳动合同法第82条的规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，而劳动关系仍然存在的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以申请劳动仲裁，请求赔偿，要注意保留证据，方便举证。

平台特邀律师推荐

2016-10-07 11:52

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