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我是一国有上市公司员工，已经连续在该单位连续工作19年，去年11月底我单位要求我们自己写与单位自愿解除劳动关系，然后与一劳务派遣公司重新签订合同，要不单位就单方解聘我们，很多同事为了保证自己饭碗都被迫答应了，但是也有少数十年以上的员工没有签，我们几个都是单位的骨干，单位领导也根本没想到我们平时那么听话这次怎么和他们背着干。这几个月我们承受着多方面的压力眼看合同就要到期，现在单位放出话来说，到时他们不会同意和我们签订无固定期限合同了，如果打官司单位有的是钱先拖我们几年再说，我现在很害怕因为我家就是我一人上班，上有老，下有小，如果到时真向他们所说那样，我一家老小该怎么办啊！我知道我们都是弱视群体，我们的要求很简单我们只想好好上班，我们急切想寻求法律的保护！我们相信中国还是法制社会，你单位再大再有钱还是不能不讲法！我们誓死维护自己的合法权益！

其他 2020-03-05 09:56 人浏览

共8位律师解答

　（一）因不可抗力产生法定解除权
　　《合同法》第94条第1项规定“因不可抗力致使不能实现合同目的的，当事人可以解除合同。”不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。当不可抗力发生导致合同目的不能实现时，合同存在已经没有任何意义，应该解除，并非一出现不可抗力情形就产生法定解除权，如果不可抗力对合同的影响程度不严重，没有影响到合同目的的实现时，就不能解除。这个法定解除条件实际上是在出现不可抗力以后，对合同解除作出了限定的条件，只有在影响到合同目的的实现时才能解除，而不是只要出现不可抗力就可以解除。
　　（二）因预期违约产生的法定解除权
　　《合同法》第94条第2项规定：“在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务，当事人可以解除合同。”这实际是对明示和默示预期违约的规定，在一方当事人明确或以行为表示不履行合同主要债务的，非违约方可以在合同履行期限到来之前选择行使合同解除权解除合同，合同对双方不再有约束力。规定这项制度的目的是让预期违约的非违约方享有解除权，以解除合同的方式，尽快从合同关系中解脱出来，避免遭受不必要的损失。
　　（三）因迟延履行产生的法定解除权
　　《合同法》第94条第3项规定“当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，当事人可以解除合同。”，第4项的前半部规定“当事人一方迟延履行债务致使不能实现合同目的，当事人可以解除合同。”这两种情况下的迟延履行，非违约方享有解除权解除合同，当事人一方在履行期限到来后未履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，或当事人迟延履行主要债务致使对方订立合同目的落空，没有继续履行的意义，这种情形可不经过催告程序。这两种情况其实质都是导致不能实现合同目的，均构成根本违约，非违约方可以要求解除合同。

平台法律顾问团队官方

2020-03-05 09:56

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《中华人民共和国劳动合同法》　第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
　　第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
　　用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

法律快车咨询顾问

2019-05-17 00:36

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通常情况下，对于劳动仲裁的当事人一般是指劳动者和用人单位;但由于自2008年1月1日起实施的《劳动合同法》对“劳务派遣”的用工形式从法律上予以了确认，因此，在劳务派遣的用工形式下，一旦发生劳动争议，不仅涉及到劳动者和作为用人单位的劳务派遣企业，更涉及到接受派遣劳务的用工单位。
有劳务派遣的劳动争议案件，在法律上，发生劳动纠纷，派遣的员工的原单位和用人单位三者都作为当事人，在审理劳务争议案件时，劳动者可以要求劳务派遣单位和用人单位，同时承担因为劳动争议引起的法律责任，有劳务派遣的劳动争议案件，里面牵涉的人员比较多，案件比较复杂，在遇到这里纠纷时，可以咨询相关方面的专业人士进行指导。

平台特邀律师推荐

2016-10-21 04:07

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你有权要求单位与你签订无固定期限合同，并可以获得法律支持。单位不同意可以申请劳动仲裁。

唐运泽律师

2008-08-19 00:16
可以主张你的合法权益.

喻远军律师

2008-08-17 12:45
你的情况会得到法律支持,勇敢维护自己的权益,必要时可委托律师介入

黄建军律师

2008-08-17 12:20
要求单位签订无固定期限劳动合同。

杨一林律师

2008-08-17 12:16
没理由不同意，你可申请劳动争议仲裁，要求单位签订无固定期限劳动合同。

张华宝律师

2008-08-17 11:25