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在单位做了快13年了之前没有签订劳动合同2005年才开始签的。合同是一年一签,现在离合同期不到一个月单位要求不在续签现在也要解除合同,在这13年的工作中没有年假公休,加班没有双倍工资。本人也在工作中出过工伤,只是摔跤而已不是大问题,现在单位就以此为借口说本人干不了了,但在工作中单位并未减轻劳动强度,本人还是可以工作,而且上班没有什么打卡制度,到点上班到点下班 请问这怎么赔偿

其他 2014-07-09 06:33 人浏览
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