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我在公司做了5年半.前两天公司通知我我部门关闭.把我调入另部门.工资有4800元降到4000元.如果我不接受..不做有补偿吗.我该怎么办.

其他 2014-07-19 05:31 人浏览

共7位律师解答

要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。若公司不提供劳动条件给你，你可以以此解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

张勇律师

2014-05-10 14:16
如果公司调岗又降薪的话，等降薪的事实成立之后，你可以被迫解除劳动合同，从而主张经济补偿金。。

曾莉律师认证

2014-05-10 13:38

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你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。

邢伟华律师

2014-07-19 05:31
单位单方面调岗降薪是违法劳动合同约定的，你可以拒绝

赵烽律师

2014-05-10 21:35
降薪的话，可被迫辞工，并主张经济补偿

石国胜律师

2014-05-10 15:39
你可以不同意，调岗并降低薪资的情况下，不同意的，双方可以协议解除合，

谢汝琼律师

2014-05-10 13:07
应当给予补偿。

黄险峰律师

2014-05-10 12:51

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