我是08年7月去的公司，当时协商是不交保险，不签合同，然后保险的钱直接给我，总计是2700元。2009月2月我发现怀孕了，然后09年4月1日签的合同，开始给我交保险。09年10月末，到了预产期我开始休假。在我休产假期间，我原来的位置又招了新人。现在我的产假即将结束，公司要辞退我，怎么样保障我的利益。依据的相关法律是哪个呢？急盼！
争议解决
2010-03-31 10:06
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共3位律师解答
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哺乳期内不能解除劳动关系。可以要求继续履行或支付赔偿金。另，可要求支付双倍工资，并补缴社会保险费。
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您可以要求单位继续履行合同至哺乳期满。依据劳动法和劳动合同法
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可以协商。劳动合同法
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