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企业什么时候开始与员工签劳动合同的

其他 2014-05-18 19:58 人浏览
共4位律师解答
  • 1 公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。 2 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
    张勇律师

    张勇律师

    2014-05-18 19:58
  • 入职之日起一个月内应与员工签订劳动合同，否则从第二个月起可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
    曾莉律师

    曾莉律师认证

    2014-05-18 18:20

     咨询我
  • 从入职后一个月内
    石国胜律师

    石国胜律师

    2014-05-18 16:57
  • 一个月内签合同。
    吴捷律师

    吴捷律师

    2014-05-18 16:52
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