咨询详情

13年3月单位组织我进行专项技能培训,总共产生3400员费用,5月单位通知我签订培训协议,协议内容中对于违约责任中说明离职后需要赔偿所有的培训费用以及违约金(违约金为培训费用÷服务年限*未服务年限),现我离职单位让我赔偿5950元(3400+3400÷4*3)请问这种培训协议是否合法?

其他 2014-05-23 18:36 人浏览
共1位律师解答
  • 计算方法不对。 赔偿培训费用即是支付违约金。 应该是培训费用除以合同约定服务年限,再乘以未服务年限。 这即是违约金。而不是重复再计算。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台南京律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中